Para ir siempre de Bien en Mejor
COACHING
PROFESIONAL INNOVADOR AVANZADO DIFERENTE QUE SÍ DA RESULTADOS
El Coaching se ha convertido en una herramienta estratégica, clave, imprescindible e inigualable en sus efectos en el desarrollo de las personas y de las organizaciones, en especial a partir de los grandes avances conceptuales, metodológicos y tecnológicos que ha alcanzado en las últimas décadas.
En mi BLOG encontrarás más información de valor sobre la evolución, la importancia, y el extraordinario impacto que el coaching puede tener en tu vida u organización.
Mi Modelo de Coaching es el resultado de la articulación estratégica de seis disciplinas trascendentes y esenciales:
generando un proceso de acompañamiento innovador, extraordinario y superior, acorde a las características y contextos de las personas y de las organizaciones de hoy, que ASEGURA un cambio y una transformación duraderos, el desarrollo de +MÁS habilidades y capacidades de forma avanzada y auténticamente integral, así como un mayor nivel de alcance de metas y objetivos, y el desarrollo exitoso de procesos y proyectos.
Para conocer más sobre la formación y la experiencia que me permitió crear este extraordinario modelo haz click AQUÍ.
Coaching
Personal (Life)
"Somos lo que hacemos,
con lo que hicieron de nosotros"
(J.P. Sartre).
El Coaching Personal o Coaching Life, es un proceso de crecimiento y desarrollo humano individual y personal, realizado bajo el modelo "persona a persona" (One to One), con el cual adquieres las habilidades y capacidades necesarias para alcanzar tus metas y objetivos, transformar los esquemas que dirigen tus pensamientos, acciones y formas de relacionarte contigo mismo, con los demás y con el mundo, desarrollar tus dones, talentos y aptitudes naturales, correr los límites que te impiden crecer y desarrollarte, y aprender a hacer de tu historia y tu pasado un trampolín hacia el presente y el futuro que deseas y mereces. Conoce +MÁS sobre el Coaching Personal y sus beneficios en mi BLOG.
Mediante un proceso de Coaching Personal desarrollado bajo mi Modelo de Acompañamiento , podrás alcanzar los siguientes logros y resultados:
7.
Aumentar tu auto-conciencia y conocimiento personal.
8.
Desarrollar tu inteligencia emocional, social y espiritual.
9.
Comunicarte de forma asertiva y usar el lenguaje a tu favor.
10.
Construir relaciones interpersonales sanas, libres, que enriquezcan tu vida y te generen oportunidades.
11.
Mejorar tu relación con el dinero y manejar de forma inteligente tus finanzas.
12.
Manejar tus emociones.
1.
Definir tus metas, objetivos y tu Proyecto de Vida.
2.
Establecer planes de acción concretos, estratégicos y realistas, para alcanzar tus metas.
3.
Crear, desarrollar y posicionar tu MARCA PERSONAL.
4.
Cambiar los esquemas de pensamiento y acción que están afectando la relación contigo mismo, con los demás y con el entorno.
5.
Integrar tus experiencias pasadas a tu presente, y usarlas como un trampolín hacia el futuro que deseas.
"Nunca te rindas. Establece una meta y no te rindas hasta que la consigas. Cuando la consigas, establece otro objetivo y no te rindas hasta que lo alcances. Nunca te rindas" . Bear Bryant.
Coaching Organizaciona
"Dime qué piensas y te diré qué empresa eres" - A.D.
El Coaching Organizacional, es un proceso y una estrategia de crecimiento, progreso y transformación organizacional, a partir del desarrollo y gestión estratégica de los recursos humanos, para lograr las metas y objetivos organizacionales de forma más eficiente y con un mayor alcance, desarrollar al máximo posible los recursos, capacidades, habilidades y competencias de la organización, asegurar la competitividad, pertinencia, confiabilidad, sostenibilidad y continuidad en el tiempo de la empresa, y ajustarse al nuevo paradigma en el cual los recursos humanos son el principal activo y la clave del éxito de toda organización. Conoce +MÁS sobre el Coaching Organizacional y sus beneficios en mi BLOG.
Mediante un proceso de Coaching Organizacional desarrollado bajo mi Modelo de Acompañamiento , podrás alcanzar los siguientes logros y resultados:
1.
Formar, desarrollar y liderar equipos de trabajo de Alto Rendimiento
2.
Transformar el Clima Organizacional
3.
Optimizar la Comunicación Interna y Externa
4.
Crear, desarrollar y posicionar tu Employer Branding
5.
Realizar el Servicio al Cliente de forma Excelente.
6.
Establecer sistemas ágiles, eficientes y dinámicos de comunicación organizacional
7.
Desarrollar la resiliencia y la inteligencia emocional corporativa
8.
Aprender a tomar decisiones estratégicamente
9.
Aprender a generar, promover y gestionar el cambio.
9.
Aprender a mediar, negociar y solucionar conflictos en entornos laborales
10.
Definir el estilo de liderazgo, el tipo estructura organizacional, y el modelo de gestión y dirección para la empresa.
11.
Desarrollar y adquirir las habilidades, capacidades y competencias específicas necesarias para tu empresa.
12.
Desarrollarse como una organización que aprende.
13.
Mejorar y Transformar la cultura organizacional.
14.
Construir una auténtica Cultura de la Calidad.
15.
Aprender a trabajar en equipos de Alto Rendimiento.
"Reunirse en equipo, es el principio. Mantenerse en equipo, es el progreso. Trabajar en equipo, asegura el éxito". Henry Ford
Coaching
Ejecut vo
“El liderazgo Ejecutivo es el arte de hacer que alguien haga algo que tú quieres, porque la persona quiere hacerlo.” Dwight D. Eisenhower
El Coaching Ejecutivo, es un proceso y una estrategia de crecimiento, desarrollo, cualificación y profesionalización diseñada específicamente para Ejecutivos de Alto y Medio Nivel, y para los responsables de la toma de decisiones en la Alta Dirección. Se realiza bajo el modelo "persona a persona" (One to One), o en pequeños y muy perfilados grupos de trabajo.
El objetivo del proceso es que el Ejecutivo pueda adquirir y/o desarrollar las habilidades, capacidades y competencias necesarias para realizar su misión de forma excelente, superior e innovadora, en las dimensiones del SER (competencias humanas, personales e interpersonales, relacionales, comunicativas y de pensamiento), el HACER (competencias laborales, profesionales, gerenciales, ejecutivas y de direccionamiento estratégico) y el SABER (competencias para la gestión integral del conocimiento profesional, herramientas y técnicas para el liderazgo ejecutivo, y fundamentos de Dirección Estratégica para ser un Ejecutivo Estratégico), con lo cual podrá llevar a sus colaboradores y a la empresa al alcance de las metas y objetivos propuestos.
Se diferencia del Coaching Personal, Organizacional y Profesional en que el enfoque conceptual, el diseño metodológico y las técnicas de trabajo aplicadas, están específicamente orientados a las responsabilidades, necesidades y problemas que enfrenta el líder ejecutivo contemporáneo, a partir de la investigación y el conocimiento científico de las mismas. Conoce +MÁS sobre el Coaching Ejecutivo y su diferencia con otros tipos de coaching en mi BLOG.
Mediante un proceso de Coaching Ejecutivo desarrollado bajo mi Modelo de Acompañamiento , podrás alcanzar los siguientes logros y resultados:
1.
Aprender a Pensar, Dirigir y Actuar Estratégicamente.
2.
Desempeñarte como un Ejecutivo Innovador.
3.
Tomar decisiones de forma ágil, rápida y asertiva en escenarios complejos.
4.
Desarrollar una comunicación directiva Asertiva, Influyente, Motivante y Persuasiva.
5.
Desarrollar Resiliencia, Empatía Inteligencia Emocional y Espiritual.
6.
Aprender a producir, motivar y gestionar el cambio.
7.
Aprender a seleccionar, conformar y liderar equipos de trabajo de Alto Rendimiento.
8.
Aprender a Mediar, Negociar y Resolver conflictos en el nivel Ejecutivo y Gerencial.
9.
Aprender a pensar propositivamente y a intervenir asertivamente en reuniones de Alto Nivel.
10.
Aprender Técnicas de Comunicación Oral y Networking
11.
Desarrollar habilidades, capacidades y competencias para ser un Ejecutivo Coach.
12.
Definir tu propio estilo de liderazgo, dirección y ejercicio de la autoridad.
13.
Aprender a manejar y aprovechar estratégicamente el tiempo.
14.
Aprender a delegar responsabilidades y tareas.
“Una de las mejores maneras de persuadir a los demás es escuchándolos”
Dean Rusk
Coaching Profesional
"Sin continuo crecimiento y perseverancia, palabras como mejora, logro y éxito no tienen significado".-Benjamin Franklin.
El Coaching Profesional, es una estrategia y un proceso de crecimiento, cualificación y profesionalización realizado bajo el modelo "persona a persona" (One to One), o en pequeños y muy perfilados grupos de trabajo, que tiene como objetivo la adquisición y el desarrollo de las habilidades, capacidades y competencias necesarias para alcanzar un nivel de excelencia en el desempeño laboral, evolucionar y ascender en el desarrollo de la carrera profesional, y lograr el éxito y la satisfacción en el ejercicio de la profesión.
El proceso de Coaching Profesional es una estrategia ideal e insuperable para aquellos que:
-
Deciden iniciar un Proyecto de Emprendimiento o de Trabajo Independiente - Coaching de Emprendimiento-.
-
Eligen cambiar de carrera, profesión, oficio, trabajo o sector productivo - Coaching Laboral-.
-
Desean sobresalir en sus puestos de trabajo, ascender y desarrollar ampliamente su carrera dentro de una organización - Coaching Laboral-.
-
Necesitan definir su proyecto de vida profesional, escoger por por primera vez la carrera o profesión que quieren desempeñar, y aclarar su vocación y perfil profesional - Coaching Career-.
Conoce +MÁS sobre el Coaching Profesional y sus beneficios en mi BLOG.
Mediante un proceso de Coaching Profesional desarrollado bajo mi Modelo de Acompañamiento , podrás alcanzar los siguientes logros y resultados:
COACHING DE EMPRENDIMIENTO
1.
Definir y validar tu idea y modelo de negocio.
2.
Conocer y aprender los aspectos fundamentales a nivel metodológico, estratégico y legal para iniciar tu emprendimiento.
3.
Construir y poner en práctica un plan estratégico para colocar en funcionamiento tu emprendimiento.
4.
Aprender los elementos básicos de Gestión Estratégica para Startup´s
5.
Desarrollar las habilidades, capacidades y competencias, humanas y administrativas necesarias, para dirigir tu emprendimiento.
1.
Definir tu Vocación, más allá de la carrera profesional.
2.
Identificar metodológicamente tus gustos, tendencias, capacidades y aptitudes profesionales.
3.
Trazar tu perfil y tu Proyecto Profesional y Laboral.
4.
Escoger asertivamente tu carrera profesional
COACHING CAREER..................
COACHING LABORAL................
1.
Desarrollar las habilidades, competencias y capacidades más demandadas por las empresas a nivel profesional.
2.
Aprender a comunicarte de forma asertiva y estratégica.
3.
Construir relaciones laborales que generen oportunidades y realización profesional.
4.
Establecer con claridad y realidad tus objetivos y metas profesionales, así como tu Plan de Carrera.
5.
Aprender a proyectarte y avanzar dentro de tu organización.
6.
Trabajar en equipo de formar colaborativa y cooperativa.
7.
Definir el sector y el tipo de trabajo acorde a tus objetivos personales, tu formación, capacidades, habilidades, competencias y gustos.
8.
Construir Estratégicamente y poner en marcha un plan de acción, para el cambio de profesión o sector productivo.
“Nunca conseguirás el éxito al menos que te guste y apasiones lo que estas haciendo.
Dale Carnegie.
Coaching Educativo
«El arte supremo del maestro consiste en despertar el goce de la expresión creativa y del conocimiento.»
Albert Einstein.
1.
Mejorar la empatía y la relación con los estudiantes.
2.
Ejercer la autoridad de forma constructiva y humanizante.
3.
Aprender a motivar a los estudiantes desde el sentido, la razón y el compromiso.
4.
Comprender e involucrar la dimensión emocional de la educación y del aprendizaje a la enseñanza.
5.
Desarrollar en los estudiantes competencias y habilidades sociales, ciudadanas, emocionales, éticas, políticas y cognitivas.
6.
Crear formatos y modelos de enseñanza innovadores.
7.
Desarrollar la autonomía, la conciencia y la libertad en los estudiantes.
8.
Aprender a escuchar e interpretar la comunicación de los estudiantes.
9.
Mediar, negociar y resolver conflictos en el aula.
10.
Comprender y acompañar constructivamente los procesos de los padres de familia.
11.
Desarrollar la auto-conciencia y el empoderamiento en los estudiantes.
12.
Aprender a realizar feedback asertivos y motivantes a los estudiantes y padres de familia.
13.
Gestionar las emociones y conflictos propios de la profesión docente.
El Coaching Educativo, es una estrategia y un proceso que busca favorecer el desarrollo y la cualificación de los maestros y maestras que trabajan en cualquier nivel y modalidad de la enseñanza, con el objetivo de que adquieran y el desarrollen de las habilidades, capacidades y competencias necesarias para desempeñar con excelencia su papel de formadores integrales de la persona, llevar a sus estudiantes hacia niveles superiores de desempeño y rendimiento, propiciar el desarrollo de todas sus dimensiones y de todo su potencial, y aprender a superar los retos y dificultades de la profesión.
El proceso se realiza bajo el modelo "persona a persona" (One to One), o en pequeños y muy perfilados grupos de trabajo, Conoce +MÁS sobre el Coaching Educativo y sus beneficios en mi BLOG.
Mediante un proceso de Coaching Educativo desarrollado bajo mi Modelo de Acompañamiento , podrás alcanzar los siguientes logros y resultados: